Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

Архив новостей

стр.:                               


07.11.2008 Опубликован список самых востребованных должностей в период кризиса

Американский портал Salary.com опубликовал список из десяти наиболее востребованных должностей в условиях финансового кризиса.

подробнее

16.10.2008 Расширение группы технических должностей

Расширилась группа технических должностей в рамках исследования рынка заработных плат и компенсаций, теперь для анализа доступны: Главный конструктор, Инженер-проектировщик, Техник-проектировщик, Сметчик.

подробнее

16.10.2008 Technical specializations enlargement

During salary market research we had technical specializations enlargement so now there are General Contructor, Development Engineer, Detailer available for analyze.

подробнее

13.10.2008 Новые должности в Аналитических Обзорах заработных плат и компенсаций

В рамках исследовательского проекта “Компенсация труда в российских компаниях” расширено представление структуры отдела персонала, сейчас оно представлено восемью должностями: Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по обучению, Менеджер по кадровому делопроизводству, Инженер по охране труда. В планах расширить должностную матрицу подразделения по работе с персоналом до 18 должностей.

подробнее

13.10.2008 New positions in analytic salary and compensation report

In the project “Compensations in Russian companies” we made the structure of HR Department wider, for now it consists of 6 positions: HR Director, HR Manager, Staff Manager, HR Specialist, Recruiting Specialist, Training & Development Specialist and HR Inspector. We plan to make HR department 3 times wider, it will consist of 18 positions.

подробнее

22.05.2008 Компенсационные выплаты CEO крупнейших американских команий снизились на 15,8%

Согласно исследованиям Mercer, средняя прямая выплата главам крупнейших предприятий США (входящих в Fortune 1000) снизилась на 15,8%. Для CEO крупных компаний (с оборотом свыше 40 млрд. $) средний доход составил 14 млн. $. Высшие руководители средних компаний (оборот 7,4 млрд. $ и выше) получали в среднем 9,4 млн. $. Материальная компенсация для президентов компаний с оборотом около 1,2 млрд. $ и выше составила около 4,7 млн. $., что на 4,6% ниже прошлогодних значений. Посмотреть весь текст новости можно здесь.

подробнее

22.05.2008 CEO Compensation payments of the largest American companies are reduced by 15,8%

According to the research of Mercer, average salary for the Chief’s of the largest USA companies (those one which are in Fortune 1000) is reduces on 15,8%. For CEO of companies with turnover more than 40 B $ average income was 14 M $. Chief’s of medium companies (with 14 B $ turnover and more) got somewhere about 9,4 M $. Financial compensation for the Chief’s of the companies with turnover 1,2 B $ and more was about 4,7 M $, and it is 4,6% below last years compensations. You can watch the news here.

подробнее

14.02.2008 Доля оклада уменьшается, но растет доля премий

"Доля оклада уменьшается, но растет доля премий " - под таким заголовком 14 февраля 2008 года в газете "Деловой Петербург" опубликована статья, посвященная анализу рынка заработных плат и компенсаций мерчендайзеров в компаниях Санкт-Петербурга. Их средний доход в 2007 году составил 20 660 рублей в месяц. Полную версию статьи можно посмотреть тут.

подробнее

24.01.2008 32% в год - таков ежегодный рост компенсационного пакета директоров по маркетингу за период с 2002 по 2008 гг.

24 января 2008 года в газете "Деловой Петербург" была опубликована очередная статья из цикла, посвященного обзору рынка заработных плат и компенсаций персонала отделов рекламы, маректинга и PR в г.Санкт-Петербурге. "32% в год - таков ежегодный рост компенсационного пакета директоров по маркетингу за период с 2002 по 2008 гг". Доля оклада в компенсационном пакете снизилась с 92% до 63 % за шесть лет. При этом в денежном выражении оклад увеличивался в среднем на 15-20% ежегодно. Премиальная доля компенсационного пакета директоров по маркетингу за исследуемый период плавно возросла с 4,4% до 17%. Абсолютные же значения премий за 2002-2007 гг., увеличиваясь в 1,7 раз в год, возросли за 5 лет в 6 раз. Полную версию статьи можно посмотреть тут.

подробнее

24.12.2007 Compensational policy in Saint-Petersburg starts being social-orientated

“Compensational policy in Saint-Petersburg begin to obtain social-orientated character” – under such headline news about salary review made by ANT-Management was published in РБК section “Research”. Average salary in Saint-Petersburg 24 506 rub. The most spread kind of benefit is nourishment payment. More than 54% of personnel get this kind of benefit in that or another way. Education as a factor of increasing efficacy and output of work can be organized for 54% of personnel. More attention is given to saving employers health. Medical care is paid by the company for 19% of personnel.

подробнее


стр.: