Персонал всех функциональных подразделений компании: отдел продаж, отдел персонала, производство, финансы и бухгалтерия, логистика, отдел информационных технологий, отдел маркетинга и рекламы, отдел безопасности, АХО
Цель:
Развитие, повышение эффективности работы предприятия, увеличение объемов прибыли
Задачи:
Оперативное управление предприятием;
Построение эффективной системы менеджмента.
Функции:
Осуществлять управление коммерческой деятельностью предприятия, направленной на получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
Осуществлять контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска;
Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
Управлять финансами компании;
Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;
Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом;
Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;
Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с развитием предпринимательской деятельности;
Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;
Осуществлять координацию деятельности компании, анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;
Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.);
Осуществлять руководство подчиненными работниками.
Требования к опыту и квалификации:
Бизнес-лидер;
Высшее образование, дополнительное бизнес образование;
Желателен опыт в должности генерального (заместителя генерального, исполнительного, коммерческого) директора компании;
Отличные коммуникативные навыки, опыт работы с людьми, навыки ведения эффективных переговоров;
Желателен опыт работы с государственными и разрешительными структурами;
Ориентация на результат, умение брать на себя ответственность.
Генеральный директор
Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
