Заместитель директора по персоналу и организационным вопросам
Другие названия должности:
Заместитель директора по персоналу и организационным вопросам
Подчиняется:
Директору по персоналу и организационным вопросам
Подчинённые:
Отдел персонала / Отдел по связям с общественностью / Отдел АХО / Отдел компьютерного обеспечения (информационных технологий)
Цель:
Организация работы и эффективного взаимодействия вверенных ему структурных подразделений, отделов и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование компании, повышение эффективности работы, качества и конкурентоспособности производимых работ.
Задачи:
Участвовать в заключении хозяйственных договоров компании и контролировать их своевременное и точное исполнение;
Принимать меры по расширению хозяйственных связей компании;
Осуществлять контроль за сохранностью имущества компании;
Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
Функции:
Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
Решать вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности компании, вопросов персонала и организационных вопросов;
Обеспечивать соблюдение законности в осуществлении хозяйственно-экономических связей компании;
Анализировать и выявлять текущую потребности в кадрах;
Составлять и утверждать у генерального директора штатного расписания компании;
Организовывать и проводить собственные мероприятия по подбору кадров, а также с привлечением центров занятости и/или иных организаций и/или способов.
Требования к опыту и квалификации:
Заместитель директора по персоналу и организационным вопросам относится к категории руководителей;
На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Знание постановлений, распоряжений, приказов и других руководящих и нормативных документов; структуры компании и перспективы ее развития;
Знание современных технологий в области управления персоналом; организационных и правовых аспектов кадрового и прочего менеджмента;
Опыт решения административно-управленческих вопросов;
