Образец экспресс отчета о заработной плате
Экспресс отчет о заработной плате менеджера по персоналу (до 200 сотрудников) в Санкт-Петербурге
отчет в формате Excel |
Версия для печати »
Должностной оклад
![Должностной оклад](http://chart.apis.google.com/chart?chxt=x,x,y,y&chof=gif&cht=bvs&chbh=40,30
&chco=800080|6B8E23|00A5C6|FF1493|FF7F50
&chd=t:10,25,50,25,10
&chxl=0:|19 498%20%D1%80.|26 207%20%D1%80.|33 333%20%D1%80.|35 671%20%D1%80.|41 002%20%D1%80.|
1:|%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20(%D1%80%D1%83%D0%B1./%D0%BC%D0%B5%D1%81.)|
3:|%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2,%20%
&chxp=1,50|3,50
&chs=700x250
&chdl=10%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|25%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|50%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|75%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|90%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C)
Рисунок 1. Должностной оклад менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)
Среднее значение оклада составляет: 31 428 р.
Все данные представлены в российских рублях до выплаты налогов (gross)
Заработная плата (оклад + ежемесячная премия + надбавки и доплаты + компенсации)
![Заработная плата](http://chart.apis.google.com/chart?chxt=x,x,y,y&chof=gif&cht=bvs&chbh=40,30
&chco=800080|6B8E23|00A5C6|FF1493|FF7F50&chd=t:10,25,50,25,10
&chxl=0:|25 586%20%D1%80.|29 947%20%D1%80.|35 632%20%D1%80.|39 634%20%D1%80.|45 129%20%D1%80.|
1:|%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%20(%D1%80%D1%83%D0%B1./%D0%BC%D0%B5%D1%81.)|3:|%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2,%20%&chxp=1,50|3,50
&chs=700x250&chdl=10%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|25%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|50%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|75%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C|90%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BB%D1%8C)
Рисунок 2. Заработная плата менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)
Среднее значение заработной платы составляет: 35 354 р.
Все данные представлены в российских рублях до выплаты налогов (gross)
Структура компенсационного пакета
![Структура компенсационного пакета](http://chart.apis.google.com/chart?chof=gif&cht=p&chd=t:80.7,1.8,11.8,5.7&chs=550x250&chl=80,7%|1,8%|11,8%|5,7%&chdl=%D0%9E%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4|%D0%91%D0%BE%D0%BD%D1%83%D1%81%D1%8B|%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8|%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8)
Рисунок 3. Структура компенсационного пакета менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)
Таблица 3. Структура компенсационного пакета менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)
Фиксированная часть |
Переменная часть |
Компенсации |
Оклад |
Доплаты и надбавки |
Бонусы |
Премии |
80,7 % |
0,0 % |
1,8 % |
11,8 % |
5,7 % |
Должностная инструкция менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)
Другие названия должности: |
Специалист по персоналу |
Подчиняется: |
Директору по персоналу / Генеральному директору |
Подчинённые: |
Нет |
Цель: |
Обеспечение эффективной системы управления персоналом в компании. |
Задачи: |
- Планирование, организация и контроль деятельности, связанной с набором, адаптацией, развитием, мотивацией персонала;
- Разработка, внедрение и контроль всех связанных с этой деятельностью политики и процедур.
|
Функции: |
- Планирование потребности в персонале;
- Подбор и найм персонала соответствующей квалификации;
- Контроль за оформлением трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации;
- Участие в формировании бюджета на персонал и контроль его выполнения;
- Разработка программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников;
- Создание системы аттестации и обучения персонала. Разработка программ и планов обучения;
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников (разработка и внедрение принципов оплаты, премиальных схем);
- Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических обзоров для руководства;
- Информирование по кадровым вопросам и решениям сотрудников предприятия;
- Участие в разработке и внедрении социальных программ для персонала;
- Обеспечение благоприятной рабочей атмосферы;
- Консультирование сотрудников и руководство компании по различным аспектам трудовых отношений;
- Разработка предложений менеджменту по повышению эффективности организации труда, функциональной структуры Компании;
- Участие в организации тренингов для персонала.
|
Требования к опыту и квалификации: |
- Образование – высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно;
- Знание современных технологий в области управления персоналом;
- Готовность работать в напряженном ритме;
- Навыки работы на ПК;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства.
|
На диаграммах представлены:
10 процентиль,
25 процентиль,
среднее значение,
50 процентиль (медиана),
75 процентиль,
90 процентиль.