Главная Решения Тарифы Сервисы Зарплата Должностные инструкции Клуб «Кочубей» Исследования Глоссарий
Вы здесь: /www.obzorzarplat.ru  / Система обзоров заработных плат и компенсаций в режиме он-лайн / Образец упрощенного аналитического обзора заработных плат

Образец упрощенного аналитического обзора заработных плат »

Аналитический обзор заработной платы менеджера по персоналу (до 200 сотрудников) в Санкт-Петербурге

Версия для печати »

Должностной оклад

Должностной оклад

Рисунок 1. Должностной оклад менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Среднее значение оклада составляет: 31 428 р.

Все данные представлены в российских рублях до выплаты налогов (gross)

На картинке представлены: 10, 25, 50, 75 и 90 процентили должностного оклада.

10 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 10% значений окладов в выстроенном по возрастанию массиве.

25 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 25% значений окладов в выстроенном по возрастанию массиве.

50 процентиль (медиана) – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 50% значений окладов в выстроенном по возрастанию массиве.

75 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 75% значений окладов в выстроенном по возрастанию массиве.

90 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 90% значений окладов в выстроенном по возрастанию массиве.

Заработная плата

Заработная плата

Рисунок 2. Заработная плата менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Среднее значение заработной платы составляет: 35 354 р.

Все данные представлены в российских рублях до выплаты налогов (gross)

На картинке представлены: 10, 25, 50, 75 и 90 процентили заработной платы.

10 процентиль – такое значение заработной платы по выбранной должности, ниже которого лежат 10% значений заработной платы в выстроенном по возрастанию массиве.

25 процентиль – такое значение заработной платы по выбранной должности, ниже которого лежат 25% значений заработной платы в выстроенном по возрастанию массиве.

50 процентиль (медиана) – такое значение заработной платы по выбранной должности, ниже которого лежат 50% значений заработной платы в выстроенном по возрастанию массиве.

75 процентиль – такое значение заработной платы по выбранной должности, ниже которого лежат 75% значений заработной платы в выстроенном по возрастанию массиве.

90 процентиль – такое значение заработной платы по выбранной должности, ниже которого лежат 90% значений заработной платы в выстроенном по возрастанию массиве.

Структура компенсационного пакета

Структура компенсационного пакета

Рисунок 3. Структура компенсационного пакета менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Таблица 3. Структура компенсационного пакета менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Фиксированная часть Переменная часть Компенсации
Оклад Доплаты и надбавки Бонусы Премии
80,7 % 0,0 % 1,8 % 11,8 % 5,7 %

Должностная инструкция менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Другие названия должности:  Специалист по персоналу
Подчиняется:  Директору по персоналу / Генеральному директору
Подчинённые:  Нет
Цель:  Обеспечение эффективной системы управления персоналом в компании.
Задачи:  
  • Планирование, организация и контроль деятельности, связанной с набором, адаптацией, развитием, мотивацией персонала;
  • Разработка, внедрение и контроль всех связанных с этой деятельностью политики и процедур.
Функции:  
  • Планирование потребности в персонале;
  • Подбор и найм персонала соответствующей квалификации;
  • Контроль за оформлением трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации;
  • Участие в формировании бюджета на персонал и контроль его выполнения;
  • Разработка программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников;
  • Создание системы аттестации и обучения персонала. Разработка программ и планов обучения;
  • Участие в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников (разработка и внедрение принципов оплаты, премиальных схем);
  • Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических обзоров для руководства;
  • Информирование по кадровым вопросам и решениям сотрудников предприятия;
  • Участие в разработке и внедрении социальных программ для персонала;
  • Обеспечение благоприятной рабочей атмосферы;
  • Консультирование сотрудников и руководство компании по различным аспектам трудовых отношений;
  • Разработка предложений менеджменту по повышению эффективности организации труда, функциональной структуры Компании;
  • Участие в организации тренингов для персонала.
Требования к опыту и квалификации:  
  • Образование – высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно;
  • Знание современных технологий в области управления персоналом;
  • Готовность работать в напряженном ритме;
  • Навыки работы на ПК;
  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства.